Duurzame inzetbaarheid betekent dat een werknemer tot aan zijn pensioen gezond en prettig kan (blijven) werken. Er wordt gekeken naar de omstandigheden en wensen van de werknemers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid helpt zowel de werknemer als de werkgever. Om duurzame inzetbaarheid voor elkaar te krijgen, is het belangrijk dat medewerkers op een gezonde manier kunnen werken. Dat werkgevers en leidinggevenden betrokken zijn bij de medewerkers. En dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen.